不过，截止到记者发稿，以上观点仍没有得到该合资保险公司的正面回应。
“挖角”行为屡见不鲜
在保险界，由于挖角引发的“集体跳槽”确实到处可见。
业内最著名的挖角战要数两年多前的中美大都会与光大永明长达数月的“争夺战”了。
事情的起因是中美大都会人寿原北区副总经理马骅，跳槽到光大永明人寿，在随后几个月中，追随马骅到光大永明的人士不断。
为此，老东家中美大都会与新雇主光大永明，两家竞争对手上演了一场人才争夺战。对于中美大都会来说，竞争对手“挖”走了自己耗费重金打造的精英代理人队伍，自然是难平心头之恨，当时任中美大都会总裁的齐莱平，一度将挖角者告到了保监会。
不仅是中美大都会，在业内有着中国保险业“黄埔军校”的平安也常常遭遇挖角。而其中最为“尴尬”的一次要数被合众人寿挖角了。
当时，任平安寿险副总经理兼北区事业部总经理的丁当、平安广州分公司总经理胡国萍以及黑龙江分公司总经理夏树海几乎同时向总部递交了辞呈，事后才知道三人的新东家为刚刚成立不久的合众人寿。
“由于挖角流失的不仅仅是险企的人才、公司的客户资源和商业秘密，对于一个公司来说，打造一个营销团队也不是一件容易的事，因此，保险公司采取一些措施来防止也是可以理解的。”信诚人寿一销售主管在MSN上与记者聊天时表示。
“不过，我们必须承认的是，人才乃至整个团队能够被挖走，除了对方开出的高额利益诱惑外，很大程度上也跟公司的管理水平以及激励机制有关。一个企业没有完善的人才培养和管理机制，人才终归是要丧失的，何况在行业普遍盛行挖角风这一大环境下呢。”他感叹道。
关键词：保险 代理人 总经理
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