新规明确，股权激励的授予和行权要有较高业绩指标
本报讯 国资委有关负责人昨日接受记者采访时表示，争取上半年推出《国有控股上市公司股权激励试行办法》的补充规定。他透露，这一补充规定的征求意见稿目前已下发至各相关中央企业，正在征求意见，预计将很快会有结果。
2006年，国资委出台了两个关于“国有控股上市公司股权激励试行办法”，随后相关一些企业展开股权激励试点。但国资委副主任邵宁日前公开表示，从试点情况看，存在“股权激励实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题”。针对试点中出现的问题，国资委研究拟定了实施股权激励试点的补充意见。
对于补充文件的内容，有媒体透露，国资委在即将出台的股权激励试行办法的补充意见中规定，企业高级管理人员股票期权激励收益超出计划设定水平的部分，按照50％比例行权，但是收益最高不能超过股票期权授予时薪酬总水平的50%。
该负责人表示，补充办法确实要求企业在规范治理结构的基础上，对股权激励的授予和行权要有相应较高的业绩指标，其激励收益也有一定限制。但他并未透露具体进行说明，仅表示，相关规定还在研究讨论之中。
他还表示，补充规定并非要求所有的企业都执行这一标准，国资委的想法是对央企提要求。他说，此前已经制定了股权激励计划的国有控股上市公司，其激励方案可以按照补充规定征求意见稿的标准设计，也可以等到补充规定公布之后的内容进行设计，国资委更关注方案的合规性。
对于近几年来的国企改革成果，该负责人表示，近几年来国有企业改革取得很大成效，企业效益得到很大提高，国有企业度过了经营最困难的时期，但是国有企业还没有度过改革最困难的时期。国企改革中存在的深层次的问题还没有取得突破，改革离设定的目标还非常遥远。他表示，下一步国企改革应在政府职能转变、国资委出资人定位、公司企业建立现代企业制度上继续加大改革力度。“首先要在政府职能、国资委定位上取得突破，然后才是企业改革，这样国企改革才能取得重大突破。”他强调说。
编辑:金融百事通 转载自:中金在线 |